如何判断自己的工作方向

总是有人问该做什么工作，比如去大公司做高级技术员好，还是去小公司做管理好，研究生是考公务员好，还是去企业好，这类问题我无法给你们具体答案。

这些问题本身就属于观点，每个观点都是基于某种特殊性的认识，并不带有普遍适用性。至于做什么，并没有绝对的好和坏，只有适合与否，三百六十行都得有人做，适合的就是最好的。所以,我们不能简单的用好坏这种二元思维来判断一个工作或者行业。那么我们要如何判断自己的工作方向，知道自己该做什么呢？有这么几个维度。

从风险偏好的维度

我们从风险偏好这个维度上来看，风险最小的、最安全的一定是机关事业单位，其次是大企业，再其次是成长型的企业，然后是刚创业的小公司，风险最大的是你自己创业。你可以根据自己的风险偏好选择自己做什么，一般来说你会有和自己的风险偏好相对应的对风险的承受能力。

如果你一点风险都不敢承担，而且你学习好又善于考试，非常喜欢稳定，喜欢那种看见开头知道结尾的生活和工作方式，这辈子也不求大富大贵，只求平平安安，那你就可以考公务员去机关事业单位，相对于你的风险偏好来说，这的确是一个比较好的选择。

但是如果做这样的选择，你心里还是要有一种准备的，那就是如果过度依赖于一个组织，你往往会为此付出代价，就是你会丧失很多东西，而且谁也不能保证你依赖的那个组织是稳定的，比如现阶段公务员开始减薪了，再过几年事业单位会不会改制等等。

从价值需求的维度

如果你还想挣点钱，还想人生有点精彩，但是又不想风险太大，这种情况怎么办？

如果你学历高又善于学习，那你就去大企业，特别是500强企业，包括大国企、大央企。如果你家庭背景又很好，可以给你金钱和人脉方面的支持，那你就去大央企，特别是金融公司，金融行业一般挣钱比较多。

如果你学历一般，家庭背景也一般，还想成就点事，那你就去成长型公司，因为水涨船高的原因，公司长你也会跟着长。即便这种成长型公司会死掉，对草根来说，只要你一直在成长，再换一家公司也不影响你继续发展。如果你努力成长进入到公司的核心层，那么将来你要么可以持有这家公司的股份，要么可以自己创业。

最经典的例子就是拼多多的老板黄铮，黄铮毕业的时候段永平给的建议就是别去微软，要去谷歌，因为微软是非常成熟的公司，没有多大发展机会，谷歌是成长型公司，发展空间很大。黄铮去了谷歌，结果两年之后，谷歌上市，他有了这家公司的原始股，卖了几百万美金，成为他创业的第一桶金。

如果你是三流学校毕业的，或者是专科生甚至是没有学历，那你就先找一个要你的企业，因为你没有资本选择别人，只能被选择，这个我们坦然面对就好。但是，这绝不代表你一辈子只能待在底层。只要你不放弃，坚持多做事，锻炼自己，提高自己做事和解决问题的能力，你一样会有非常好的发展。我有很多学生就是很一般的职业学校毕业的，现在也做到高管了，发展也很不错。

从企业文化的维度

在风险偏好和价值需求两个维度判断的基础上，还可以再加一个判断的维度，就是企业文化，最好这家公司的企业文化是积极向上的，是鼓励做事和成长的，不是论资排辈的。

如果公司的文化是颓废的、论资排辈的，特别是盛行打小报告、溜须拍马的，那你这辈子如果还想做点正事，就不要去这样的公司，因为在这样的文化氛围下谁也没有心思认真工作。而积极向上的公司，大家都有正事干，人际关系相对简单，考核也是公平透明的，你只需要把事做好，不需要巴结老板，大家的时间和精力都放在做事上，你成长的就快。这样的公司文化是唯下的，而不是唯上的。

在泰山管理学院，我就规定下级不能给上级送礼，下级不能请上级吃饭，甚至朋友圈点赞都不允许。我就是想营造一种唯下不唯上的文化氛围，我所有的考核，包括工资全部是透明的，员工不需要有任何心思巴结领导。从学院成立到现在，没有一个员工给我送礼，没有一个员工请我吃饭。我崇尚人格平等，我不喜欢巴结别人，更讨厌别人巴结我。

当然有人的地方就有江湖，泰山管理学院还没有完全达到我理想中的状态，我们还在努力改进没有做好的地方。

结语

所以，判断自己的工作方向，知道自己适合做什么，该找什么样的工作，需要自己先明白判断和选择背后的逻辑，多几个维度思考问题，而不是人云亦云，凭感觉做判断和选择。

最后我想说的是，得到一定伴随着失去，当你得到某些东西的时候，你一定会失去另外一些东西，人生就是一个不断选择和舍取的过程，不需要患得患失。